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近期，一则“上海太太月薪14万招保姆”的微信朋友圈截图在社交平台热传。据悉，该雇主以14万月薪招聘不住家保姆，要求像“贴身丫鬟”一样，提供“跪地服务”，同时还包括身高需达到1米65以上，体重在110斤以下，高中以上学历，会唱歌跳舞等多重要求。随后，有媒体的记者以招聘保姆的名义询问该广告内容的相关情况，家政公司称属实，且已招到两名保姆。

这样的“百万年薪请保姆”的新闻引发了很多网友热议，有人质疑工资过高，抨击服务要求不合理，也有人开玩笑表示，自己的尊严不值14万。一纸买卖自愿的合同掩盖了家政行业的畸形发展，也遮蔽了社会贫富差距大、财富分配不合理的严酷事实。

近年来，随着经济发展与城市化水平的提高，城乡居民收入水平、消费水平也越来越高。同时，在人口老龄化、二孩政策出台等因素的综合影响下，家政服务的需求呈现“井喷式”增长。在传统的烹饪保洁服务之外，居家养老、康复护理、育婴育幼等多样化的家政服务呈现刚性增长。该事件中，在家政公司官网挂出的招聘信息里，雇主可挑选阿姨、月嫂、管家等类型，也可对从业者进行学历、方言、英语等级，甚至生肖等选择。丰富选择、自由买卖的市场交易机制为多元家政需求提供了可能性，却也增加了服务行业畸形发展的风险。

只要雇主提供的价格足够诱人，就可以购买那些在常人看来不合理、不公平的服务，这种现象无疑值得深思。在家政市场，月薪一万二，就可以雇佣一个英语六级以上的本科学历保姆；月薪十四万，就可以雇佣一个“跪地服务”的“贴身丫鬟”。前者反映的是社会资源一定程度的浪费，国家对个人的教育投入并未转化成相应的社会价值，原本应该创造更多社会效益的高水平教育者只能被消磨在重复机械的家庭内劳动中。后者则体现了价格对劳动者个人尊严与人格的凌驾，原本封建奴隶社会的不平等关系被合法的交易过程洗白成为了现代社会的合理雇佣。

这不是一个你情我愿、公平交易的过程，合同里的甲方乙方并不平等，他们背后是明显的阶层差异。经济实力丰厚，雇佣者就可以对被雇佣者进行肆无忌惮的“剥削”，这种行为是对社会资源投入与教育成本的轻视，也是对人格与尊严的俯瞰。通过协议事项的固定，被雇佣者甚至在面对某些极端情况时，难以申诉自己应该获得的权益。

事实上，对平等、公正等价值的呼唤与家政市场满足个性化需求、提供多元化服务的行动并不矛盾。前者作为现代社会人与人相处的前提，是一切交往活动开展的前提。同时，家政服务中雇佣双方需要建立高度信任的紧密关系，金钱之外更需要雇佣双方互相尊重、以诚相待。在此基础上对家政服务丰富、提质，才符合行业健康发展的趋势。

我国已经出台了诸多条例规范来推动家政服务业健康有序发展，但由于家政工作的特殊性，仍然有许多家政女工游离在制度保护之外。由此，社会应当建立起普遍的共识来保护劳动者权益，自由买卖的机制不能合理化、自然化一切交易，社会公平公正的建构需要我们重视人之为人的基本权利，每个人在人格与尊严上值得应有的尊重。（毛越）

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